Solo uno de cada cuatro consejos incluyen a mujeres, ¿Cómo mejorar ese dato? / Lau kontseilutik batean bakarrik daude emakumeak.Nola hobetu dezakegu zifra hori?

En España, solo una de cada cuatro personas en cargos de dirección son mujeres. ¿Por qué? ¿Cómo podría mejorar ese dato? ¿Qué puedo hacer personalmente para ayudar a impulsar el cambio? En Consejeras tenemos las respuestas a todas esas preguntas. ¿Te quedas?

La igualdad salarial y el ascenso en la escala de puestos son dos cuestiones que someten diariamente a millones de mujeres y familias a vidas más complicadas de lo habitual, en muchos casos llegando a la situación de pobreza.

Las mujeres están mayormente representadas en trabajos con salarios bajos, además, el impacto de la maternidad o la conciliación familiar complican todavía más su inserción al mercado laboral.

Es de crucial importancia que las mujeres se involucren en la acción de reparar en tendencias desfavorables y formular propuestas con el objetivo de dar pasos firmes y conjuntos.

Existen varias estrategias que pueden ayudar a mejorar la empleabilidad de las mujeres en puestos de alta dirección:

Igualdad de género en el proceso de contratación: las políticas en dichas promociones deben ser claras y concisas. Se debe garantizar la igualdad en el desarrollo de las carreras profesionales de las personas.
Sensibilización: formar a las personas en la igualdad de género y la abolición del techo de cristal que nos impide llegar a puestos de alta dirección.
Monitorización: evaluar regularmente la actividad del camino hacia la igualdad.

¿Qué podemos hacer de forma individual para mejorar este dato? ¡Muy sencillo!

Infórmate: la educación es oro, cuanta más información recopiles sobre desigualdad de género y la forma en la que esta influye sobre la posibilidad de empleo, más herramientas dispondrás para remar en contra de la situación.
Apoya: promueve la diversidad y únete a la acción contra la desigualdad y situaciones más desfavorecidas.
Fomenta un ambiente inclusivo: haz que tu entorno personal y laboral se comporte de forma respetuosa independientemente de su género.
Únete a programas de asesoramiento en puestos de alta dirección para mujeres: es aquí donde nuestra plataforma aporta su granito de arena.

Consejeras ha llegado para quedarse, únete a nuestra red y… ¡Apunta alto!

Espainian, zuzendaritza postuetan dauden lau pertsonatik bat baino ez dira emakumeak. Zeren? Nola hobetu liteke datu horiek? Zer egin dezaket pertsonalki aldaketa bultzatzen laguntzeko? Consejerasen galdera guzti horien erantzunak ditugu. geratzen zara?

Soldata-berdintasuna eta lan-eskaileran gora egitea egunero milioika emakume eta familiek ohi baino korapilatsuagoak diren bizimoduetara jasaten dituzten bi gai dira, kasu askotan pobreziara iritsiz.

Emakumeak soldata baxuko lanetan ordezkatuta daude gehienbat, eta amatasunaren edo familia kontziliazioen eraginak are gehiago zaildu egiten du lan-merkatuan sartzea.

Garrantzi handia du emakumeak joera desegokiak antzemateko eta pauso sendo eta bateratuak emateko helburuarekin proposamenak egiteko ekintzetan inplikatzea.

Hainbat estrategia daude goi-zuzendaritzako karguetan emakumeen enplegagarritasuna hobetzen lagun dezaketenak:

Genero-berdintasuna kontratazio-prozesuan: halako sustapenetan politikek argiak eta zehatzak izan behar dute. Berdintasuna bermatu behar da pertsonen ibilbide profesionalaren garapenean.

Sentsibilizazioa: genero-berdintasunari eta goi-zuzendaritzako karguetara iristea galarazten digun kristalezko sabaia kentzeari buruz trebatzea.

Jarraipena: aldian-aldian berdintasunerako bidean dagoen jarduera ebaluatzea.

Zer egin dezakegu indibidualki datu hauek hobetzeko? Oso erraza!

Informa zaitez: hezkuntza urrea da, zenbat eta informazio gehiago bildu genero-desberdintasunari buruz eta horrek enplegu-aukeran nola eragiten duen, orduan eta tresna gehiago izango dituzu egoerari aurre egiteko.

Laguntza: aniztasuna sustatu eta desberdintasunen eta egoera desabantailaren aurkako ekintzarekin bat egin.

Ingurune inklusiboa sustatu: zure ingurune pertsonala eta lan-giroa errespetuz joka dezaten generoa edozein dela ere.

Sartu emakumeentzako goi zuzendaritzako postuetan tutoretza-programetan: hemen ematen du gure plataformak bere hondar alea.

Aholkulariak hemen dira geratzeko, gure sarean sartzeko eta… Helburu altua!